Promoción de la salud en la empresa / Beneficios

Beneficios

Invertir en salud laboral beneficia a la empresa, al trabajador y a la sociedad

Reduce el absentismo laboral hasta en un 36% y el presentismo hasta en un 33%

 

Por cada euro invertido se genera un retorno de la inversión de entre 2,5 y 4,8 euros en el absentismo y de entre 2,3 y 5,9 euros en costes de enfermedad

 

El coste de la depresión, la fatiga o el insomnio es cuatro veces más alto que invertir en prevenirlo.

 

Disminuye los costes de la Seguridad Social, al reducir los costes sanitarios hasta un 26,1%, las incapacidades temporales o permanentes, etc.

*Resultados del Programa Move Europe, iniciativa de la ENWHP

En ERGOBI a través de las acciones de Promoción de la Salud en el Trabajo conseguimos mejorar la salud individual y colectiva para, de esta forma, lograr importantes beneficios a corto, medio y largo plazo tanto para la empresa como para los trabajadores y la sociedad en general.

 

Beneficios Ergobi

Beneficios para la empresa

Incrementar/mejorar:

  • El Rendimiento y la Productividad del trabajador.
  • El Estado de Salud y la Condición Físico-Psíquica de los trabajadores
  • La motivación y la actitud en el puesto de trabajo.
  • La satisfacción personal, individual y autoestima.
  • La Implicación, el Compromiso y la Responsabilidad del trabajador para con el proyecto de empresa.
  • El Clima Laboral, la Calidad de Vida de los trabajadores, su salud tanto individual como colectiva y sus relaciones tanto laborales como personales a todos los niveles.
  • Responsabilidad Social Corporativa. Mejora de la imagen de la empresa, tanto a nivel interno como de cara al exterior (comunidad, clientes, instituciones, etc.)
  • Atracción de buenos profesionales y retención de personal de talento, reduciéndose así la rotación de la plantilla.
  • Valor añadido frente a la competencia.

Reducir/mejorar:

  • El Absentismo.
  • Las Bajas Laborales.
  • El Presentismo.
  • El Estrés.
  • La conflictividad laboral.
  • La rotación del personal

 

Beneficios para el trabajador

Incrementar/mejorar:

  • Mejora de la salud a lo largo de la vida laboral.
  • Mayor satisfacción personal con el trabajo realizado.
  • Mejora de las relaciones interpersonales, tanto con compañeros como con mandos o dirección.
  • Más tiempo para la vida personal y familiar.
  • Mayor información sobre hábitos de vida perjudiciales y la forma de cambiarlos e influir de forma positiva sobre su estado de salud general.

Reducir/mejorar:

  • Menos lesiones por accidentes laborales y enfermedades profesionales.
  • Menor conflictividad laboral.
  • Menos enfermedades crónicas, p.e. diabetes.

 

Beneficios para la sociedad

Incrementar/mejorar:

  • Incrementar la calidad de vida y el bienestar de los ciudadanos
  • Incremento de la productividad de las empresas.
  • Apoyo a las intervenciones en PROGRAMAS DE SALUD de las administraciones desde el ámbito laboral.

Reducir/mejorar:

  • Reducir los costes sanitarios derivados de las incapacidades,
    tanto profesionales como por contingencia común.
  • Reducción de la prevalencia de determinadas enfermedades
    o patologías.

Evita bajas laborales

Las enfermedades crónicas representan la mayor parte de los costes de los sistemas sanitarios y el 40% de la pérdida de tiempo en el trabajo (Price Waterhouse Coopers, “Working Towards Wellness”).

Evita que sufran enfermedades derivadas de la falta de actividad física

Realizar ejercicio físico con regularidad ayuda a las personas a estar más alerta, disminuir el estrés, los accidentes laborales, la sensación de fatiga, la agresividad, la conflictividad, la ansiedad, la angustia y la depresión.

Evita la insatisfacción y el presentismo

El índice de satisfacción de los trabajadores españoles con sus condiciones de trabajo es de los más bajos de Europa, de un 55%, cuando la media europea es del 76% (Barómetro europeo sobre clima laboral, 2007).

Evita el sedentarismo de los trabajadores

En el entorno actual, en el que el estilo de vida es cada vez más sedentario, los trabajadores corren el riesgo de acumular sobrepeso, enferman más y son menos productivos, principalmente debido a patologías que surgen como consecuencia de lo anterior, como son las cardiopatías o la diabetes.

Gana trabajadores saludables y productivos

Los factores de riesgo que más contribuyen a las enfermedades crónicas son la dieta deficiente, la falta de actividad física, el tabaco y el estrés.

Además, estas enfermedades representan el 40% de la pérdida de tiempo de trabajo (Price Waterhouse Coopers, “Working Towards Wellness”).

Programa de salud

A través de los programas de PST logramos mejorar la salud individual y colectiva, mediante la práctica deportiva, la sensibilización y la transmisión de hábitos de vida saludables y actuando sobre la organización y el medio ambiente.

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Consultoría

Ayudamos a la empresa a identificar y gestionar adecuadamente aquellos aspectos negativos que afectan tanto al bienestar y la salud del trabajador como al desarrollo de su trabajo.

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Formación

A través de sesiones formativas, optimizamos la utilización de los recursos propios del trabajador para minimizar los factores de riesgo para su salud presentes en su entorno laboral y social.

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Ergobi consultora

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